Tiempo estimado: 8 horas/mes​

Modalidad: [ ] Virtual [ ] Presencial [ ] Híbrido 

Justificacion del rol 

Responsabilidades principales 

• Operación de la estrategia de los eventos. Ejecutar tareas específicas como logística, comunicación con proveedores y seguimiento de hojas de ruta.
• Apoyo en la gestión de voluntarios y equipos. Asignar tareas, capacitar y supervisar a los voluntarios durante el evento.
• Gestión logística. Asegura que los espacios, catering, distribución de salas y materiales estén listos y alineados con los requerimientos. 
• Seguimiento administrativo y post-evento. Asumir tareas como envío de correos de agradecimiento, recopilación de encuestas de satisfacción y organización de reportes básicos.
• Coordinación y optimización de relaciones con proveedores y ponentes. Coordinar junto con otras áreas la comunicación y marketing los eventos, confirmaciones y detalles operativos con proveedores y ponentes.
• Garantía de calidad en la ejecución. Supervisar el desarrollo y el cierre de los eventos por medio de la evaluación del evento, su propósito, ponentes y logista. 

Perfil del candidato ideal 

Miembro activo del PMI Chapter México Centro con interés en fortalecer la comunidad. 
Capacidad para organizar, coordinar y seguir procesos orientados una entrega exitosa del evento. 
Habilidades sólidas en comunicación y redacción. 
Facilidad para interactuar con diferentes perfiles de profesionales
Compromiso con el voluntariado. 
Disponibilidad para reuniones periódicas de 2 horas por semana. 

Requisitos y competencias 

Requisitos mínimos (experiencia, conocimientos básicos, etc.): 

Conocimientos básicos en herramientas digitales y redes sociales. 

Competencias técnicas deseables: 
Utilización de herramientas de comunicación como Zoom, AirMeet, Google Meet, etc. 

Competencias blandas deseables (comunicación, liderazgo, etc.): 
∙Liderazgo 
∙Comunicación efectiva 
∙Auto organizado 
∙Escucha activa 

Certificaciones o formación deseable (no obligatoria): 

PMP Project Management Professional 
Prosci® Integrating Agile and Change Management 
Certified SAFe® 6 Practice Consultant 
Certified SAFe® 6 Lean Portfolio Manager 

Relación y supervisión 

Reporta a:  Ricardo Cruz Martínez 
 
Duración del compromiso

Duración sugerida del rol: ___12_ meses​
Renovable: [X] Sí [ ] No 
Período de prueba (si aplica): ______ meses 
Recursos y apoyo 

Herramientas y plataformas que utilizará: 

Airmeet, Zoom, Mentimeter 
Capacitaciones que recibirá: 
Airmeet, Zoom, Mentimeter 

Mentor o acompañamiento (si aplica): Ricardo Cruz Martínez​

Nivel del rol: [ ] Entrada [x] Intermedio [ ] Avanzado 
Tiempo estimado: _8_ horas/mes​
Modalidad: [ ] Virtual [ ] Presencial [x ] Híbrido 

Justificacion del rol 
(¿Por qué existe este rol? ¿Qué aporta al capítulo?) 
El líder de proceso de Reconocimiento es un rol clave dentro del Capítulo Centro México del PMI, 
enfocado en fortalecer la relación con los miembros actuales y nuevos, garantizando así la retención en el 
Capítulo. 
Su labor es fundamental para mejorar la experiencia de afiliación, garantizar el reconocimiento oportuno 
de los miembros y optimizar la aplicación del nuevo proceso de onboarding en sus primeros 30 días. Este 
puesto contribuye al crecimiento y fidelización de la comunidad, asegurando una comunicación efectiva y 
personalizada.  
Responsabilidades principales 
∙Implementación del Onboarding – Asegurar que cada nuevo miembro reciba orientación estructurada 
en sus primeros 30 días de afiliación. 
∙Identificación y Contacto de Nuevos Miembros – Dar apoyo al seguimiento personalizado a quienes 
se unen al capítulo, asegurando su integración. 
∙Seguimiento de aniversarios – Identificar y coordinar actividades de reconocimiento a miembros que 
cumplan 5,10 y 15 años de antigüedad. 
∙Reconocimiento de Miembros Activos – Apoyar las iniciativas para destacar la participación y logros 
de los miembros en eventos y redes sociales (Ej. Certificaciones y Logros Profesionales). 
∙Coordinación con Otras Áreas – Colaborar con equipos de eventos, desarrollo profesional y 
voluntariado para integrar esfuerzos. 
∙Atención a Consultas de los Miembros – Servir como punto de contacto para resolver dudas sobre 

beneficios y actividades del capítulo. 
∙Desarrollo de Estrategias de Comunicación – Dar apoyo al diseño y ejecución de estrategias para 
mejorar la interacción con la comunidad. 
∙Gestión de Contenidos – Apoyar al marketing para lograr la difusión de correos de bienvenida y 
mensajes clave para la membresía. 
 
Perfil del candidato ideal 
∙Miembro activo del PMI Chapter México Centro con interés en fortalecer la comunidad. 
∙Habilidades en comunicación y redacción. 
∙Capacidad para organizar y seguir procesos. 
∙Facilidad para interactuar con diferentes perfiles de profesionales. 
∙Compromiso con el voluntariado 
∙Disponibilidad para reuniones periódicas de 1-2 horas por semana. 
Requisitos y competencias 
Requisitos mínimos (experiencia, conocimientos básicos, etc.): 
-Conocimientos básicos en herramientas digitales. 
Relación y supervisión 
Reporta a:  Nahela Munguia 
Trabaja con (comité, equipo, otros roles): Comité y/o Voluntarios de otras VPs (eventos, comunicación, 
IT, etc.). 
Duración del compromiso 
Duración sugerida del rol: __12__ meses​
Renovable: [x ] Sí [ ] No 
Recursos y apoyo 
Herramientas y plataformas que utilizará: Paquetería office. 

Nivel del rol: [ ] Entrada [x] Intermedio [ ] Avanzado 
Tiempo estimado: _8_ horas/mes​
Modalidad: [ ] Virtual [ ] Presencial [x ] Híbrido 
Justificacion del rol 
(¿Por qué existe este rol? ¿Qué aporta al capítulo?) 
El Gerente de Iniciativas Membresía es un rol transformacional dentro del Capítulo Centro México del 
PMI, enfocado en la mejora e implementación de iniciativas nuevas a través del análisis de datos, 
garantizando así la atracción de miembros al Capítulo, así como la ampliación (lograr un mayor alcance) 
en el aspecto geográfico. 
Su labor es fundamental es implementar mecanismos que nos permitan obtener datos para implementar 
estrategias; contribuyendo así a la atracción de nuevos miembros a la comunidad. Busca que este rol, 
ayude a incrementar la membresía al Capítulo Centro México. 
Responsabilidades principales 
∙Medición de Impacto – Evaluar la efectividad de las estrategias implementadas y proponer mejoras 
continuas. 
∙Desarrollo de Estrategias de Comunicación – Dar apoyo al diseño y ejecución de estrategias para 
mejorar la interacción con la comunidad. 
∙Definir acciones para la membresía vencida o por vencer – Identificar e implementar procesos de para 
minimizar estos casos. 
∙Gestión de Contenidos – Apoyar a marketing para lograr la difusión de correos mensajes clave para la 
atracción de membresía. 
∙Monitoreo de Experiencia del Miembro – Recopilar y analizar feedback de los miembros para 
mejorar los procesos de comunicación. 
∙Colaborar con Relaciones Institucionales para ampliar la atracción de nuevos miembros que forman parte del alcance geográfico del Capítulo (ampliar la presencia geográfica). 
∙Apoyo en eventos y experiencia del miembro – Data análisis para mejora de procesos 
 
Perfil del candidato ideal 
∙Miembro activo del PMI Chapter México Centro con interés en fortalecer la comunidad. 
∙Habilidades en comunicación y redacción. 
∙Capacidad para organizar y seguir procesos. 
∙Facilidad para interactuar con diferentes perfiles de profesionales. 
∙Compromiso con el voluntariado 
∙Disponibilidad para viajar (Estado México, CDMX, Morelos y Guerrero). Muy eventual.  
∙Disponibilidad para reuniones periódicas de 1-2 horas por semana. 
Requisitos y competencias 
Requisitos mínimos (experiencia, conocimientos básicos, etc.): 
-Conocimientos básicos en herramientas digitales. 
-Liderazgo y visión estratégica. 
Relación y supervisión 
Reporta a:  Nahela Munguia 
Trabaja con (comité, equipo, otros roles): Comité y/o Voluntarios de otras VPs (eventos, comunicación, 
relaciones institucionales, etc.). 
Duración del compromiso 
Duración sugerida del rol: __12__ meses​
Renovable: [x ] Sí [ ] No 
Recursos y apoyo 
Herramientas y plataformas que utilizará:  
Paquetería office. Herramientas de Encuestar. Manejo de Bases de Datos. 

Nivel del rol: [ ] Entrada [X ] Intermedio [ ] Avanzado 
Tiempo estimado: _14_ horas/mes​
Modalidad: [X ] Virtual [ ] Presencial [ ] Híbrido 

1.Justificacion del rol 
(¿Por qué existe este rol? ¿Qué aporta al capítulo?) 
El/La Voluntario/a de Diseño Web y UX desempeñará un papel estratégico en la optimización y evolución del ecosistema digital de nuestro Capítulo. Su misión principal será transformar la interacción de nuestros miembros con el sitio web, asumiendo el reto técnico de ofrecer una plataforma visualmente sofisticada, intuitiva y alineada a los estándares globales, maximizando las capacidades que ofrece nuestro Content Management System (CMS). Este rol es ideal para profesionales apasionados por el diseño centrado en el usuario que posean la habilidad de innovar y generar impacto dentro de entornos tecnológicos estructurados. 
 
2.Responsabilidades principales 
●Optimización de UX/UI: Diseñar y maquetar nuevas secciones y funcionalidades que 
mejoren la navegabilidad y el engagement del usuario. 
●Gestión de Contenido: Colaborar en el mantenimiento y actualización del sitio, 
asegurando que la información sea relevante y oportuna para la membresía. El desafío consiste en estructurar la información de manera estratégica, aprovechando al máximo los módulos y plantillas disponibles en el CMS para mantener una navegación fluida y 
coherente. 
 
●Alineación Estratégica: Trabajar en conjunto con las áreas de Comunicación y diseño 
para asegurar que el sitio web sea un canal efectivo de difusión y cumplimiento de 
objetivos. 
●Soporte Técnico y Mejora Continua: Identificar y resolver incidencias técnicas, 
asegurando la estabilidad de la plataforma. 
●Gobernanza y Accesibilidad: Implementar ajustes visuales y funcionales bajo las 
directrices del PMI. 
●Gestión Operativa: Participar en sesiones de alineación y cumplir con los cronogramas de entrega establecidos. 
3.Perfil del candidato ideal 
●Formación: Profesional o estudiante avanzado en Diseño Web, Programación Frontend o áreas afines. 
●Conocimientos Técnicos: Sólida comprensión de los principios de Experiencia de Usuario (UX) e Interfaz de Usuario (UI). 
●Sistemas de Gestión: Experiencia previa con CMS (la familiaridad con la plataforma Dark Rhino es un plus altamente valorado). 
●Herramientas de Desarrollo: Dominio de las DevTools de navegadores y capacidad para realizar diagnóstico y resolución de problemas directamente en el entorno de ejecución del navegador. 
●Implementación: Habilidad avanzada para modificar e implementar estilos CSS personalizados y analizar estructuras DOM. 

Áreas de Interés Relacionadas 
●Comunicaciones y Marketing Digital 
●Desarrollo Frontend y Publicaciones Web 
●Estrategia de Redes Sociales 
4.Requisitos y competencias 
Requisitos mínimos (experiencia, conocimientos básicos, etc.): 
●Creatividad e Innovación: Capacidad para proponer soluciones disruptivas que 
modernicen la presencia digital del Capítulo. 
●Comunicación Efectiva: Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, con 
gran atención al detalle y capacidad de síntesis. 
●Compromiso: Capacidad para trabajar de forma colaborativa en un entorno de 
voluntariado profesional. 
●Idioma: Inglés intermedio para la comprensión de lectura del área de soporte de la 
plataforma. 
 
5.Relación y supervisión 
Reporta a:  Gabriel Silva | VP de Tecnología 
Trabaja con (comité, equipo, otros roles): VP de Tecnología, VP de Comunicaciones, Presidente 
 
6.Duración del compromiso 
Duración sugerida del rol: __10____ meses​
Renovable: [X ] Sí [ ] No 
Período de prueba (si aplica): ______ meses 
7.Recursos y apoyo 
Herramientas y plataformas que utilizará: Plataforma Rhino, Canva, Github 
Capacitaciones que recibirá: Manejo del CMS de Rhino 
Mentor o acompañamiento (si aplica):​
Nombre / rol: Gabriel Silva - VP Tecnología