Nivel del rol: [ ] Entrada [X ] Intermedio [ ] Avanzado 
Tiempo estimado: _14_ horas/mes​
Modalidad: [X ] Virtual [ ] Presencial [ ] Híbrido 

Description
El/La Voluntario/a de Diseño Web y UX desempeñará un papel estratégico en la optimización y evolución del ecosistema digital de nuestro Capítulo. Su misión principal será transformar la interacción de nuestros miembros con el sitio web, asumiendo el reto técnico de ofrecer una plataforma visualmente sofisticada, intuitiva y alineada a los estándares globales, maximizando las capacidades que ofrece nuestro Content Management System (CMS). Este rol es ideal para profesionales apasionados por el diseño centrado en el usuario que posean la habilidad de innovar y generar impacto dentro de entornos tecnológicos estructurados.

2.Responsabilidades principales 
●Optimización de UX/UI: Diseñar y maquetar nuevas secciones y funcionalidades que 
mejoren la navegabilidad y el engagement del usuario. 
●Gestión de Contenido: Colaborar en el mantenimiento y actualización del sitio, 
asegurando que la información sea relevante y oportuna para la membresía. El desafío consiste en estructurar la información de manera estratégica, aprovechando al máximo los módulos y plantillas disponibles en el CMS para mantener una navegación fluida y 
coherente. 
●Alineación Estratégica: Trabajar en conjunto con las áreas de Comunicación y diseño 
para asegurar que el sitio web sea un canal efectivo de difusión y cumplimiento de 
objetivos. 
●Soporte Técnico y Mejora Continua: Identificar y resolver incidencias técnicas, 
asegurando la estabilidad de la plataforma. 
●Gobernanza y Accesibilidad: Implementar ajustes visuales y funcionales bajo las 
directrices del PMI. 
●Gestión Operativa: Participar en sesiones de alineación y cumplir con los cronogramas de entrega establecidos. 
3.Perfil del candidato ideal 
●Formación: Profesional o estudiante avanzado en Diseño Web, Programación Frontend o áreas afines. 
●Conocimientos Técnicos: Sólida comprensión de los principios de Experiencia de Usuario (UX) e Interfaz de Usuario (UI). 
●Sistemas de Gestión: Experiencia previa con CMS (la familiaridad con la plataforma Dark Rhino es un plus altamente valorado). 
●Herramientas de Desarrollo: Dominio de las DevTools de navegadores y capacidad para realizar diagnóstico y resolución de problemas directamente en el entorno de ejecución del navegador. 
●Implementación: Habilidad avanzada para modificar e implementar estilos CSS personalizados y analizar estructuras DOM. 

Áreas de Interés Relacionadas 
●Comunicaciones y Marketing Digital 
●Desarrollo Frontend y Publicaciones Web 
●Estrategia de Redes Sociales 
4.Requisitos y competencias 
Requisitos mínimos (experiencia, conocimientos básicos, etc.): 
●Creatividad e Innovación: Capacidad para proponer soluciones disruptivas que 
modernicen la presencia digital del Capítulo. 
●Comunicación Efectiva: Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, con 
gran atención al detalle y capacidad de síntesis. 
●Compromiso: Capacidad para trabajar de forma colaborativa en un entorno de 
voluntariado profesional. 
●Idioma: Inglés intermedio para la comprensión de lectura del área de soporte de la 
plataforma. 
 
5.Relación y supervisión 
Reporta a:  Gabriel Silva | VP de Tecnología 
Trabaja con (comité, equipo, otros roles): VP de Tecnología, VP de Comunicaciones, Presidente 
 
6.Duración del compromiso 
Duración sugerida del rol: __10____ meses​
Renovable: [X ] Sí [ ] No 

7.Recursos y apoyo 
Herramientas y plataformas que utilizará: Plataforma Rhino, Canva, Github 
Capacitaciones que recibirá: Manejo del CMS de Rhino 

Mentor o acompañamiento (si aplica):​
Nombre / rol: Gabriel Silva - VP Tecnología 

Description
El objetivo del voluntario encargado de las redes sociales es apoyar a la organización difundiendo información sobre sus actividades, proyectos y valores a través de plataformas digitales, ayudando a fortalecer la comunicación con la comunidad y a dar mayor visibilidad.

Duties
1. Crear y publicar contenido en redes sociales (imágenes, textos y videos sencillos).

2. Apoyar la difusión de eventos, campañas y actividades de la organización.

3. Programar publicaciones según un calendario básico de contenidos.

4. Responder mensajes y comentarios de manera respetuosa y oportuna.

5. Compartir información relevante relacionada con la misión de la organización.

6. Tomar fotografías o videos durante actividades o eventos.

7. Cuidar de que los mensajes sean claros y acordes con los valores de la organización.

8. Apoyar el crecimiento de la comunidad digital (seguidores e interacciones).

9. Informar al responsable sobre dudas, comentarios o situaciones importantes detectadas en las redes.

10. Apoyar en la generación de ideas creativas para mejorar la presencia de la organización en redes sociales.

Experience
Miembro activo del PMI Chapter México Centro con interés en fortalecer la comunidad.

Habilidades en comunicación y redacción.

Capacidad para organizar y seguir procesos.

Facilidad para interactuar con diferentes perfiles de profesionales.

Estimated Time Commitment
Over 30 hours per month

Description
El coordinador de Programa de Mentorías es un rol clave dentro del Capítulo Centro Méxoco, apoyar a los mentees en su certificacion (CAPM y PMP), emparejando a personas experimentadas (Mentor) que buscan retribuir con una Mentoría para desarrollar o profundizar sus cualidades/habilidades en un área determinada

Como co-coordinador, liderarás un equipo enérgico y colaborativo y gestionarás el Programa de Mentoría durante 5 meses, que incluye 3 eventos importantes: Kickoff, actividades intermedias y Graduación. Tendrás la oportunidad de trabajar personas experimentadas en Project Manager y apoyo multifuncional para proporcionar la estructura del programa, el apoyo y los recursos necesarios para ayudar a mentores y mentees a alcanzar los objetivos SMART de su programa.

Practica los valores y comportamientos de la cultura PMI: hazlo fácil | Apunta más alto | Sé acogedor | Abraza la Curiosidad | Juntos Podemos

Duties
• Implementación del Onboarding – Asegurar que cada nueva pareja reciba orientación estructurada

• Identificación y Contacto de Nuevos Miembros – Dar apoyo al seguimiento personalizado a quienes se unen al capítulo, asegurando su integración.

• Desarrollo de Estrategias de Comunicación – Dar apoyo al diseño y ejecución de estrategias para mejorar la interacción con la comunidad.

• Monitoreo de Experiencia del Miembro – Recopilar y analizar feedback de las parejas para mejorar los procesos de comunicación.

• Coordinación con Otras Áreas – Colaborar con equipos de eventos, desarrollo profesional y voluntariado para integrar esfuerzos.

• Liderar reuniones del equipo de mentoría bi-semanales de forma virtual

• Ser un recurso del programa para los participantes proporcionando apoyo, compartiendo recursos y asegurando un progreso constante para las parejas mentor-mentee

• Gestionar cualquier conflicto entre parejas que pueda surgir durante el programa Proporcionar recursos y orientación sobre las mejores prácticas para las parejas mentor-mentee

• Ser un conector para los participantes del programa de mentoría, contactar con participantes anteriores para promover la participación en futuras cohortes (generalmente como mentores) • Atención a Consultas de los Miembros – Servir como punto de contacto para resolver dudas sobre beneficios y actividades del capítulo.

• Medición de Impacto – Evaluar la efectividad de las estrategias implementadas y proponer mejoras continuas a través del % de retención de la membresía.

Requisitos mínimos (experiencia, conocimientos básicos, etc.):

Competencias técnicas deseables:

1. Gestión de Proyectos: Conocimiento de marcos de trabajo tradicionales y ágiles para planificar y dar seguimiento a las actividades de los grupos.

2. Análisis de Datos y Reporting: Capacidad para transformar datos crudos en insights (asistencia, participantes certificados, engagement) permitiendo informar al Capítulo Centro México.

3. Dominio de Herramientas de Colaboración: Manejo en plataformas de comunicación remota (Zoom, WhatsApp).

4. Gestión de Comunidades Digitales: Conocimiento en estrategias para mantener la participación activa en entornos de aprendizaje virtual.

Competencias blandas deseables (comunicación, liderazgo, etc.):

1. Liderazgo de Influencia: Capacidad de guiar a otros líderes sin necesariamente tener autoridad jerárquica sobre ellos, fomentando la colaboración voluntaria.

2. Comunicación Intercultural: Sensibilidad y adaptabilidad para negociar y colaborar con diferentes culturas.

3. Pensamiento Crítico y Resolución de Problemas: Para aportar puntos de vista que identifiquen cuellos de botella en los grupos de estudio y propongan soluciones creativas.

4. Comunicación Asertiva: Habilidad para informar a la dirección de manera concisa, destacando logros y riesgos (comunicación hacia arriba).

5. Inteligencia Emocional: Vital para gestionar las expectativas de los miembros del Capítulo Centro México (seguimiento a su preparación) y mantener la cohesión con el Comité de LATAM.

Estimated Time Commitment
6-10 hours per month